Die richtigen Recruiting Kanäle bestimmen, wie erfolgreich Unternehmen neue Mitarbeiter gewinnen, denn der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert: Fachkräfte haben mehr Auswahl, während Arbeitgeber unter wachsendem Wettbewerb stehen. Eine einzige Stellenanzeige reicht daher längst nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommt, dass Bewerberinnen und Bewerber mittlerweile über viele verschiedene Plattformen auf Jobsuche gehen, weshalb Unternehmen mehrere Rekrutierungswege strategisch kombinieren müssen. NIRO Media unterstützt sie dabei mit datenbasierten Strategien, klaren Prozessen und einer Recruiting-Kampagne, die sich auszahlt.
Digitale Recruiting Kanäle – die neue Basis der Personalsuche
Online Kanäle sind mittlerweile das Zentrum der Personalgewinnung. Auf diesen können Sie Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen und Ihre Stellenangebote schnell und unmittelbar veröffentlichen. Besonders wertvoll hierbei ist, dass Sie nicht nur aktive Jobsuchende ansprechen, sondern auch jene passive Talente erreichen, die sich gerade gar nicht nach einer Arbeit umsehen. Das weckt Chancen, die vorher nicht da waren.
Top Kanäle fürs digitale Recruiting
- Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und Co.
- Karriere- und Unternehmenswebsites
- Online Jobbörsen und Stellenportale
- Business-Netzwerke wie LinkedIn
Online Jobbörsen sind zwar weiterhin relevant, nehmen in ihrer Reichweite allerdings mehr und mehr ab. Mit Social Recruiting Maßnahmen erzielen Sie deshalb oft deutlich bessere Ergebnisse, insbesondere in Berufsgruppen mit starkem Wettbewerb. NIRO Media ist ein Experte auf dem Gebiet des Social Recruiting und steht gerne während des gesamten Prozesses an Ihrer Seite.
Social Media und Social Media Recruiting: Recruiting Kanal am Puls der Zeit
Social Media Recruiting hat sich zu einem der wirkungsvollsten Rekrutierungswege entwickelt. Auf Plattformen wie TikTok, Instagram, Facebook oder YouTube erhalten potenzielle Bewerber authentische Einblicke, die klassische Anzeigen nicht geben können. Unternehmen zeigen hier, wie die angepriesene Arbeit wirklich aussieht, was das Team ausmacht und warum sie überhaupt ein attraktiver Arbeitgeber sind. Das spricht nicht nur Jobsuchende an, sondern einfach im Allgemeinen Menschen, die sich erst durch die überzeugenden Inhalte angesprochen fühlen. Mit datenbasierten Kampagnen, einem gekonnten Storytelling und ehrlichen Videos verstärkt NIRO Media diese Wirkung. Für eine konstant hohe Sichtbarkeit.
Die Karriere Website: Nach wie vor zentraler Ansprechpartner
Die Karriere Website entscheidet oft darüber, ob aus Interesse tatsächlich eine Bewerbung entsteht. Auf Ihr vermitteln Unternehmen alle wichtigen Informationen, präsentieren Ihre Kultur, Ihre Werte und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen Vertrauen. Eine starke Karriere Website:
- erklärt klar, was den Arbeitgeber auszeichnet,
- hat eine strukturierte Stellenübersichten,
- macht eine Bewerbung in nur wenigen Klicks möglich und
- gibt überzeugende Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag.
Wir von NIRO Media helfen Ihnen gerne dabei, Ihre Karriere Website so anzupassen, dass sie zu einem wirkungsvollen Teil der gesamten Recruiting Strategie wird.
Employer Branding – Grundlage jedes Recruiting Kanals
Egal welcher Recruiting Kanal genutzt wird: Ohne eine klare Arbeitgebermarke bleibt die Wirkung begrenzt. Menschen möchten wissen, wofür ein Unternehmen steht, welche Werte gelten und welche Perspektiven es aufzeigt – und genau das zeigt die Arbeitgebermarke. Ein gekonntes Employer Branding erhöht deshalb die Bewerberqualität, steigert die Reichweite und verbessert sogar die Candidate Experience. NIRO Media legt darauf einen großen Wert und kreiert mit Ihnen starke Inhalte, die Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärken und für positiven Gesprächsstoff sorgen.
Passive Sourcing oder Active Sourcing?
Beim Rekrutieren können Sie zwischen einem passiven und aktiven Prozess wählen. Die Unterschiede liegen auf der Hand: Active Sourcing geht gezielt auf qualifizierte Kandidaten zu, spricht diese direkt an und schafft so im besten Fall eine unmittelbare Bewerbung. Das Passive Sourcing hingegen beschreibt Maßnahmen, durch die Bewerber Ihr Unternehmen selbst entdecken – zum Beispiel über Social Ads, organische Inhalte oder über Suchmaschinen. Diese Form der Rekrutierung schafft im Gegensatz zum Active Sourcing eine konstante Sichtbarkeit und stärkt somit ganz nebenbei die Arbeitgebermarke.
NIRO Media hat sich auf das Passive Sourcing spezialisiert und entwickelt auf Wunsch gerne einen Recruiting-Funnel, der überzeugt und Ihnen eine Reichweite sichert, die garantiert Bewerbungen generiert.
Überholt, aber noch da: Jobbörsen und Co.
Online Jobbörsen – Traditionelle Stellensuche
Jobbörsen gibt es bereits lange, doch sie werden weiterhin mit Bewerbungen und Stellenanzeigen gespeist. Problematisch ist allerdings, dass dort viele Unternehmen um dieselben Fachkräfte konkurrieren. Das erhöht den Wettbewerb und obendrein oftmals auch die Kosten. Dennoch sind die Börsen nach wie vor eine traditionelle Anlaufstelle, die viele weiterhin nutzen.
Job und Karrieremessen – Talente direkt erleben
Auf Karrieremessen, Jobmessen, Hochschulveranstaltungen oder lokalen Events entstehen oft spontane Gespräche, die ein ehrliches Feedback und unmittelbare Eindrücke vom Arbeitgeber nach sich ziehen. Das ist nicht zu unterschätzen, denn für viele Kandidaten entsteht das Interesse erst durch genau diesen persönlichen Kontakt. Unternehmen profitieren außerdem besonders dann, wenn sie Messekontakte später in Talentpools überführen und langfristig nutzen.
| Recruiting Kanal | Besonderheit | Bestens für |
| Social Media | Hohe Reichweite und Authentizität | Sämtliche Berufsgruppen |
| Employer Branding | Starke Arbeitgebermarke über alle Kanäle | Unternehmen mit langfristiger Personalstrategie |
| Passive Sourcing | Baut Sichtbarkeit und Bewerberpool auf | Wiederkehrende Stellenbesetzungen und breiten Talentpool |
| Karriere Website | Schafft Vertrauen und Struktur | Alle Unternehmensgrößen |
| Jobbörsen | Große Basis an Jobsuchenden | Klassische Zielgruppen |
| Karrieremessen | Direkter Austausch | Ausbildung und Nachwuchs |
Recruiting Kanäle nutzen mit der Recruiting Strategie von NIRO Media
Jedes Unternehmen braucht eine individuelle Recruiting Strategie, denn wir bei NIRO Media wissen: Nicht jeder Recruiting Kanal funktioniert in jeder Branche gleich gut. Wir analysieren dafür zu Beginn Ihre Zielgruppen, Region, den lokalen Wettbewerb und die bisherigen Ergebnisse Ihrer Bewerbungs-Kampagne. Auf dieser Grundlage erstellen wir dann eine Strategie aus einem kanalübergreifenden Mix, der sowohl die Reichweite als auch die Bewerberqualität und Besetzungsdauer verbessert. Dabei bleiben wir nie stehen, sondern flexibel, und passen die laufende Recruiting-Kampagne jederzeit dank Echtzeit-Monitoring an. Und auch nach der erfolgreichen Besetzung sind unsere Experten gerne für Sie da.
Lassen Sie uns gemeinsam die Recruiting-Kampagne entwickeln, die für Ihr Unternehmen wirklich funktioniert: Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch mit NIRO Media und sichern Sie sich die Bewerber, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Recruiting Kanäle sind aktuell am effektivsten?
Social Recruiting, Passive Sourcing und eine gut gestaltete Karriere Website liefern derzeit die besten Ergebnisse bei der Suche nach Bewerbern. Sie sind am Puls der Zeit und sprechen Jobsuchende dort an, wo sie sich aufhalten.
Sind Jobbörsen noch sinnvoll?
Ja, sie sind zwar veraltet, aber eine sinnvolle Ergänzung zur modernen Recruiting-Strategie. Vor allem viele erfahrene Fachkräfte oder neue Auszubildende halten sich hier auf.
Wie wähle ich die passenden Online Kanäle aus?
NIRO Media sucht die passenden Kanäle gerne für Sie raus, indem unsere Experten Ihre Zielgruppe und deren Online-Gewohnheiten und die allgemeine Wettbewerbssituation analysieren.
Warum ist Employer Branding für alle Kanäle wichtig?
Employer Branding ist für alle Kanäle wichtig, weil Talente sich nur dort bewerben, wo sie echte Perspektiven sehen und Vertrauen aufbauen können.